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| 中长期战略规划
战略规划咨询，是通过宏观环境与产业环境分析、标杆研究、内部资源与能力评估等方式，明确企业愿...
| 商业模式设计
商业模式设计，是在对商业环境、市场需求、技术趋势等充分把握的基础上，精确定位目标客户，设计...
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通过战略性对标（benchmarking）明确组织差距；通过战略解码形成任务列表、绘制战略地图，编制bs...
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按照文化建设三段模型，通过战略分析与调研对标明确文化定位，提炼核心理念，完成理念丰富化、生...
运营管控咨询
| 集团管控体系设计
基于集团企业的发展规划，明确总部定位，按照管控计分卡，科学设定针对不同类型下属企业的管控模...
| 流程优化与再造
通过价值链分解、行业对标，建立分层分类的流程框架，采用汉哲扫描工具进行流程评审，基于战略对...
| 制度建设与依法治企
基于企业规模、业务特点、制度建设主题，选择适宜的制度形式，建立分层分类的制度框架体系，通过...
| 内控体系与风险管理
采用内控评价工具对管理现状进行评价，建立风险数据库，按照国资委、财政部要求进行内控体系编制...
人力资源咨询
| 人力资源战略规划
承接公司战略，在系统分析内外部环境和历史经验的基础上，形成未来人力资源体系建设的指导思想、...
| 组织分析与优化设计
基于战略、管控模式与行业最佳实践，对企业现有组织机构的先进性、合理性进行评估，采用dpe矩阵...
| 工作分析与定岗定编
根据工作对象特点，综合采用日志法、问卷法、标杆法、比例法、饱和度法等多种方式开展工作测量与...
| 绩效管理体系设计
组织绩效层面，可提供bsc、3b、ksf三种凯发娱乐的解决方案；岗位绩效层面，可提供kpi、okr、积分制等多种灵...
| 薪酬激励体系设计
根据企业实际，提供包括岗位技能工资、岗位绩效工资、宽带能力工资、计时计件工资、提成工资等多...
| 任职资格与素质模型
建立基于战略和业务价值链的岗位序列划分方案，提供“行为牵引”和“目标达成”两种方式的任职资...
| 人才发展体系建设
基于企业战略提出中长期的人才队伍建设方案与核心人才计划，为员工建立职业发展规划，通过系统的...
| 培训体系建设与运行
帮助企业开展培训需求分析与培训体系设计，搭建基于战略与业务的知识地图与学习地图，形成年度与...
| 人力资源管控与治理
关注人力资源管理体系自身的发展与变革，包括：人力资源管理审计，人力资源管控模式优化，三支柱...
| 人力资源信息化管理
提供人力资源审计，人力资源信息化规划，人事信息化产品选型与实施监理，以及自有e-hr产品【汉哲...
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国有投资平台，是指以投资运营、项目建设与融资、产业整合、资产管理等为目的所成立的...
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创建“中国制造2025”国家级示范区，探索实体经济尤其是制造业转型升级新突破，对于推...
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科研机构与教育，包括两类组织：一是从事科研工作的事业单位，其中包括当前以经营工作...
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我国文化产业的增速始终高于gdp增速，保持了强劲的发展势头。在经济进入新常态的背景...
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2017年上半年，中国能源消费增速较去年同期明显回升，增长动力持续转换，能源结构不断...
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近期，全国金融工作会议在北京举行，习近平对抓好金融工作的三项任务（服务实体经济、...
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大健康产业已经成为全球的第一大产业。以健康产业总占比最大的医疗卫生产业为例，美国...
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“十三五”期间，我国建筑产业发展迅速，到2015年产业年度总产值已达到20万亿元，建筑...
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综合性企业集团，多由单一业务发展而来。伴随着改革开放以来我国社会经济热点的转换，...
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贸易、零售与服务业，包括大宗产品贸易、高端百货、各类连锁商业、购物电视、电子商务...
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自2015年开始，中国房地产市场在宽松的政策刺激下，总体上步入了复苏通道。包括市场成...
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